本年的当局工作申报指出，要进步医疗卫生办事才能，“加快补齐儿科、老年医学、精力卫生、医疗护理等办事短板”。全国政协委员、中国医学科学院北京协和医学院党委书记、副院校长姚建红在实际工作和访问调研中发明，尽管当前我国护士总数已位居世界首位，但因为我国人口基数大年夜，今朝每千人护士数仅为3.7人，在一些地区存在临床护士部队不稳定、护理人员的学历层次有待晋升、专科护士的才能和优势尚未充分发挥等问题。姚建红建议，应完美专科护士治理体系，增设专科护士岗亭数量，优化护理办事层次。

我国护士部队范围若何

姚建红介绍，近年来，国内的注册护士数量以平均8%阁下的增幅逐年增长，每年约有30万阁下的新生力量进入护士部队，全国注册护士总量已经跨越了520万人。“这些年我访问了多家单位，包含护理学会、护理院校和医疗机构，如中华护理学会、北京协和医学院护理学院、宁夏医科大年夜学总病院、南昌医学院、福建省立病院、湖州市中间病院等。调研发明，经由几十年的成长，我国的护士总数已经位居世界第一位，成就斐然。不过，护士部队总量依然不足，且分布不均。”

因为我国人口基数很大年夜，今朝每千人护士数仅为3.7人，与蓬勃国度和经合组织国度比拟，还存在必定差距，也低于巴西、俄罗斯等金砖国度的程度。同时，区域间、城乡间的护士部队分布不均，城市每千人口护士数约为5人阁下，而农村仅为2人阁下，中西部地区和基层的护士缺乏问题就更为凸起。

若何晋升专业化程度

在护士部队扶植方面，姚建红表示，今朝病院临床护士部队广泛存在编外护士多、待遇低、不稳定的问题。据不完全统计，全国公立病院编制外护士比例约为70%阁下。多年来，病院广泛存在护理办事价格与护士的劳务技巧价值比拟严重偏低的问题。

护理人员的学历层次有待晋升，且护士部队初始教导层次和岗亭体系亟待优化。要整体晋升护理办事的专业化程度，还应当整体晋升护理部队的教导层次。今朝，我国护理岗亭治理体系与护理多层次学历匹配度仍然不足，护理办事范畴与人平易近群众日益增长的健康需求适应度、顺畅度也不敷。不合学历的护理人员在实际工作中层次化表现不明显，胜任力与岗亭匹配度不一致，成为制约我国护理学科高质量成长的身分。

此外，专科护士的才能和优势尚未充分发挥，专科护士的培养、应用、治理路径仍须要进一步摸索，认证机制有待建立。

专科护士有哪些优势

护理科研的导向性不足，对护理学科科学研究的搀扶力度不敷。一些国度经由过程成立自力的护理科学研究院、开设护理专项项目赞助基金等计谋筹划，大年夜力度支撑护理学科成长，培养护理高层次人才，有效促进了护理学科成长，这方面的经验值得我们交换互鉴。

姚建红表示，专科护士是指具备响应天资、经由专科培训取得资格认证，在某一特别或专门的护理范畴内具有较高的专业常识和娴熟的护理技巧，可以或许供给高程度护理实践的人员。专科护士可以改良患者健康状况、功能状况、生活质量，赞助削减患者住院时光、降低再入院率，主导慢性病治理、降低并发症，削减医疗体系压力、降低医疗成本。跟着患者需求的多样化，进步专科专病护理的程度、推动临床护理专业化成长成为趋势。此外，专科护士也是科室重要的教研力量，承担着对护士进行专科常识技能培训，对新护士和进修护士培训等临床教授教化义务，并具备灵敏的科研立异精力，是护理研究的主力军。

文/本报记者 蒋若静 兼顾/刘晓雪

我国在护士的应用方面还尚未充分发挥专科护士才能和优势，专科护士既缺乏同一的认证及再认证标准，也缺乏相干岗亭的设置及其配套治理政策和薪酬轨制。应完美专科护士治理体系，增设专科护士岗亭数量，优化护理办事层次。

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