此外，李燕还建议，经由过程深化平易近营企业、高校、研究机构产学研融合机制，倡导以应用为导向的高层次人才培养偏向，依托各级各类科研项目开展合作等方法，推动更深层次、常态化的产学研融合。

“高本质、高学历、经验丰富的高层次人才，是平易近营经济高质量成长的引领性力量之一。但受多方面身分影响，高层次人才办事平易近营经济过程中重要出现人才范围较小、感化发挥不充分等问题。”全国人大年夜代表、齐鲁制药集团总裁李燕建议，经由过程构建更精准的人才支撑政策体系，扶植更具引导性的高校就业评价体系等方法，推动高层次人才办事平易近营经济成长。

李燕认为，针对平易近营经济成长中的“痛点”“难点”，若何将高层次人才智力优势高效转化为平易近营经济成长新动能，是下一阶段的重要问题。为此，她建议构建更精准的人才支撑政策体系，保持需求导向，环绕“家当链”构造“人才链”；鼓励摸索人才共享、外聘兼职等多种就业情势以及行业内高层次人才灵活流动等。同时，营造优胜社会舆论情况，加强高层次人才为平易近营经济办事的荣誉感和义务感。

李燕表示，建立更具引导性的高校就业评价体系，可将办事平易近营经济作为高校、院系就业引导的重点偏向之一，将博士卒业生赴平易近营企业就业人数、就业率、专业匹配度等纳入高校、院系、研究生导师卒业生就业评价体系。

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