昨日早盘，紫金矿业低开高走，截至午盘，报8.55元/股，涨4.14%，成交额25.45亿元。

　　11月17日晚间，紫金矿业抛出2020年限制性股票激励计划(草案)，拟对包括董事长陈景河、总裁邹来昌等700人授予不超1亿股的限制性股票，占公司总股本0.39%。首次拟授予9510万股，预留不超490万股。首次授予价4.95元/股，授予价为公告日前1个交易日交易均价的6成。

　　假设上述拟授予对象全部符合授予条件，以首次授予9510万股，授予对象700人计算，人均可获授超13万股。以紫金矿业8.55元/股的股价减去4.95元/股的首次授予价，人均账户“浮盈”近49万元。

　　铜、金等多品种价格持续上涨，紫金矿业的业绩、股价获益。从3月23日以来，紫金矿业股价涨幅已超140%。

　　拟授予700人

　　公告显示，该激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员等合计700人。拟首次授予的限制性股票价格为4.95元/股，是公告前1个交易日交易均价的60%。

　　假设上述拟授予对象全部符合授予条件，以首次授予9510万股，授予对象700人计算，人均可获授超13万股。

　　就拟实际分配情况来看，董事长、总裁均将获授110万股，各占激励计划的1.10%；副董事长、副总裁等10人将分别获授75万股。

　　紫金矿业称，实施激励计划是为进一步促进建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司员工积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合。

　　“紫金矿业目前发展势头良好，公司低价授予限制性股票，可让员工享受到公司发展红利，这体现了公司对未来发展的信心。”华安证券研究所周期组分析师石林表示。

　　紫金矿业以授予日收盘价和授予价之间的差额作为限制性股票公允价值，测算得出限制性股票总摊销费用3.13亿元，该费用将在2020年-2024年分别摊销约940.47万元、1.13亿元、1.09亿元、0.58亿元、0.24亿元。

　　公司和个人设考核目标

　　该激励计划解除限售期从公司、个人层面设有相应考核要求。

　　例如，首次和预留批次授予的限制性股票的第一个解除限售期的解除比例为33%，时间上，自授予股完成登记日起24个月后的首个交易日起，至完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止。

　　若激励对象是公司董事或高级管理人员，在职期间每年转让股份数不得超其所持公司总股本的25%；离职后半年内，不得转让所持有的公司股份等。

　　公司层面，该激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

　　如第一个解除限售期，业绩考核目标包括：以2019年业绩为基数，2021年净利润复合增长率不低于25%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；以2019年业绩为基数，2021年净资产收益率复合增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021年末资产负债率不高于65%；2021年度激励对象绩效考核B (含)以上。

　　紫金矿业同时称，鉴于公司主营的金、铜、铅锌产品资源储量和矿产品产量均已进入国内矿业行业前三。因此，公司本次限制性股票授予与解除限售对标公司选取在国内主营金、铜、铅锌产品规模较大的矿业企业。

　　就对标公司来看，黄金对标山东黄金、招金矿业等；铜对标江西铜业、云南铜业等；铅锌对标企业包括西部矿业、五矿资源等。

　　确保发展战略实现

　　除上述对标内容外，紫金矿业在激励计划目的中提及，公司今年开始将持续实施股权激励，并适时研究新的激励举措，把公司管理人员、技术骨干与公司发展紧密融合，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　紫金矿业年初曾发布《关于未来三年(2020-2022)工作指导意见的公告》，未来三年的核心目标是主要矿产品产量实现大幅度增长，冶炼、加工、贸易和资本运营能力进一步提高；至2022年，在市场总体平稳条件下，力争销售收入、归属母公司净利润、经营净现金流等指标实现大幅增长；保有资源储量进一步提高，财务指标显著优化，行业地位大幅提升。

　　紫金矿业前三季度实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；归母净利润45.72亿元，同比增长52.12%。得益于报告期内金、铜销量增加，金价上涨，部分矿产品成本下降。

（文章来源：青岛财经日报）

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