2020年12月11日，旗天科技(300061.sz)发布公告，对2019年限制性股票激励画上终止符。管理层表示，将继续秉承“以奋斗者为本”的理念，不断探索核心员工与企业深度融合发展的管理机制。

　　谨慎研判保障投资者权益

　　公告称，2020年以来，受国内外疫情等因素影响，公司经营所面临的宏观环境和公司自身的业务结构较之2019年已发生了较大变化。在此背景下，若再继续实施本次股权激励计划【股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。】，将难以达到预期的激励目的和效果。

　　本着实事求是的原则，经审慎研判，公司决定终止实施本次激励计划。此举从公司长远发展和员工切身利益出发，意在充分落实对员工的有效激励，保障广大投资者的合法权益。

　　赛道清晰对未来充满信心

　　在数字经济大背景下，旗天科技顺势而为，不断通过自我审视调整业务战线，提升核心竞争力【核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。】。今年以来，以数字生活营销服务为代表的成熟业务线表现稳健，用不到一年的时间，实现了客户结构从依赖互联网巨头向服务大中小银行各级分支机构的快速转移，发展前景广阔。与此同时，公司再次升级围绕数字经济的发展战略，构建SaaS化和数字化赋能的综合服务体系。

　　2020年已临近尾声，旗天科技管理层和核心骨干依然在带领全体员工以高昂的热情冲刺业绩，尽力减少疫情造成的影响；董事会客观冷静对近一年来的激励计划进行分析，并做出理性研判；而企业多年深耕数字科技领域的积淀更呈现爆发趋势，将迸发巨大能量。

　　公司管理层对企业发展始终充满信心，将继续带领企业优化业务结构，强化内部凝聚力，在追求经营效益的同时，更好地为股东利益服务，持续推进企业战略落地和长远发展。

（文章来源：中证网【中证网是由新华社主办的中国证券报社倾力打造的金融证券网站，创办于1996年1月。】）

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