12月23日晚间，中装建设(002822.SZ)发布了新一期股权激励计划的公告。公告内容显示，本次限制性股票激励计划【限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。】数量总计为728.84万股，激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术务人员等在内的131人，授予价格为3.64元/股。

　　中装建设表示，此次股权激励计划的制定主要是为了进一步建立、健全公司长效激励机制【所谓长效激励机制，其实就是指激励主体采用具有助长作用的激励机制去最优化激励客体的表现，从而有效提升激励客体的工作绩效及其组织的赢利能力的一种激励行为。】，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员的积极性、创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，从而确保公司发展战略和经营目标的顺利实现。

　　本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核。其中公司层面的业绩考核是以公司2020年度业绩为基数，2021年、2022年、2023年经审计的营业收入增长率【营业收入增长率（Increase rate of main business revenue）是指企业本年营业收入增加额对上年营业收入总额的比率。】分别不低于25%、56%、95%，未来三年的业绩目标将在2020年的基础上增长近一倍。

　　值得一提的是，这也是中装建设连续两年推出股权激励计划。2019年9月，中装建设发布了首期股权激励的公告，首次授予限制性股票600万股，授予价格为3.7元/股，授予对象为公司董事、高级管理人员及核心技术人员、业务骨干等57名。

　　业内人士表示，中装建设连续两年推出股权激励计划，显示出公司对优秀管理团队和核心人才的重视，而三年业绩增长“翻番”的目标也表明了管理层对公司未来发展的信心。

　　而最新的财务数据也证明了中装建设对未来的业绩增长确实也是底气十足。今年疫情后，中装建设的业绩就实现强势反转，前三季度实现营业收入37.36亿元，同比增长5%；实现归母净利润2.08亿元，同比增长1.2%，是同行业上市公司里少有的实现了营收和净利的同比正增长。

　　此外，12月11日，中装建设通过自主研发的区块链平台向供应商签发首张银行【张银行，男，汉族，安徽濉溪人，1978年5月出生，1999年参加工作，2001年加入中国共产党。】智付单区块链电子凭证，供应商可通过平台在银行机构发起融资拿到资金。这是目前为止首家建筑装饰上市公司实现的成果。有专家表示，通过区块链技术【所谓区块链技术，简称BT（Blockchain technology），也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。】，将核心企业资信可靠地随着供应商应收账款在区块链上同步流转，有望解决装饰行业现金流紧张问题，此举在行业内有很强的借鉴意义。

（文章来源：证券时报网【证券时报网是由深圳华闻在线网络有限公司建设、证券时报社全资组建的财经信息门户网站，是《证券时报》唯一指定的官方网站，也是证监会指定的创业板信息披露网站。】）

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