10月8日晚间，上海家化(600315.SH)公告，公司董事会审议通过了《2020年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要的议案，拟推行股权激励计划，以进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。

　　本次激励对象共139人(占公司2019年底员工总数3395人的4.09%)，激励工具为限制性股票，来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票；拟授予869万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6.71亿股的1.29%；并计划向首期激励人员授予其中80.59%股权(700.30万股)，预留19.41%股权给未来人才储备；同时，除3名法定高管外，另对激励对象中17名核心中高层管理人员(合计拟获授168万股限制性股票)作了限售约定。

　　首次限制性股票的授予价格为每股19.57元，即满足授予条件后，激励对象可以每股19.57元购买公司向激励对象授予的限制性股票，有效期自首次授予限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过63个月。

　　解除限售的业绩考核年度为2021-2023年，并且设置了两个业绩考核目标：最高目标为公司2021-2023年营业收入不低于83亿元、94亿元和106亿元，累计净利润分别不低于4.8亿元、13.1亿元和24.7亿元，此目标下，公司需在第三年取得10%以上的单年净利润率。最低目标为2021-2023年公司营业收入分别不低于76亿元、86亿元和98亿元，累计净利润分别不低于4.1亿元、11.1亿元和21亿元。

　　今年二季度，拥有二十余年跨国消费品公司管理经验的潘秋生正式上任上海家化董事长兼首席执行官，并提出了“以消费者为中心，以品牌创新和渠道进阶为两个基本点，以流程、文化和数据化为三个助推器”的经营方针，对品牌、渠道和组织等方面的改革和调整正循序渐进地开展。据悉，未来公司将重点通过打造爆品、创新营销方式、提速电商营收、提升美容护肤品类业务占比、拓展智慧零售、推行降本增效等，提升公司整体毛利率，推动业绩进一步稳健增长。

　　该公司去年营业收入75.97亿元，净利润5.57亿元。作为中国日化美妆行业的百年领导者，上海家化将借股权激励推动 “123”经营方针落地。

（文章来源：周到上海）

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