基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑，近日，苏宁宣布启动本年度第二次加薪工作，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均会安排薪酬提升。

　　据苏宁相关负责人介绍，在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高1.6万元。

　　记者了解到，就在今年8月苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次调薪工作仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。

　　全球疫情大背景下，企业经营受到了不小的影响，裁员、降薪的消息在社交网络上屡见不鲜，像苏宁这样大手笔一年两次大规模给员工加薪的情况十分少见。

　　今年以来，苏宁致力于全场景运营能力、商品供应链体系建设和服务能力提升，全场景融合渐入佳境。三十而立的苏宁，将未来十年定义为“场景零售服务十年”，由“零售商”升级为“零售服务商”，聚焦零售基础能力的开放，帮助更多中小零售商成功，让用户更近、更便捷地获得服务。

　　在新十年战略指导下，苏宁各项业务蓬勃发展，利好消息不断。最新财报显示，今年第三季度，苏宁易购实现归母净利润7.14亿元，前三季度公司实现商品销售规模2937.41亿元，其中开放平台商品交易规模同比增长56.83%。刚刚过去的双11，苏宁易购线上订单增长75%，直播带货总GMV超8亿元。

　　市场人士分析指出，苏宁年内两度加薪，显示了公司经营情况稳健，在经营业绩不断向好的背景下，有实力支撑快速发展的人才团队，以优秀的人才支撑强有力的业务，这是苏宁当下能够区别于其他企业、成为国内屈指可数的零售巨头的重要原因，也是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。

（文章来源：证券日报网）

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