如何评价杭州阿里、海康、网易【网易（NASDAQ: NTES）是中国领先的互联网公司，利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。】等组成 HR 联盟？

　　昨日， 这一提问冲上知乎【知乎是网络问答社区，连接各行各业的用户。】热榜。

　　前不久，杭州滨江区【滨江区是浙江省杭州市下辖的一个区，位于钱塘江南岸，原属浙江省萧山市，1996年12月12日由原萧山市西兴镇、长河镇、浦沿镇三镇成立，滨江区东面与南面与萧山区相临。】成立了 HR 智库联盟，首批成员由阿里、海康、网易、吉利【浙江吉利控股集团有限公司是中国国内汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业，成立于1986年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。】等 30 余家重点企业 CHO【CHO细胞：Chinese hamster ovary cell，中国仓鼠卵巢细胞。】 或 HRD【HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。】 组成。

　　大多数网友们认为，大厂 HR 们要联合起来，简直就是围杀打工人的一种做法，所谓的「人力资源共享赋能平台」相当于 HR 黑名单，甚至联盟还可能会共享员工信息，侵犯隐私。

　　对此，昨晚钉钉官方在微博【微博（Weibo），微型博客（MicroBlog）的简称，即一句话博客，是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。】表示：

　　不信谣，不传谣。

　　何为「HR 智库联盟」？

　　网友的热议来源于杭州高新区【机构介绍杭州高新区、（滨江）于1991年经国务院批准为国家级高新区。】(滨江)知识产权公共服务平台官网的一则新闻动态。

　　「HR 智库联盟」首批成员由阿里、海康、网易、吉利等 30 余家重点企业 CHO 或 HRD 组成，成立于 11 月 9 日启动的杭州高新区(滨江)十五期硅谷精英沙龙暨人才活动周期间。

　　据介绍，联盟成立的意义在于：

　　推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通，打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。

　　这一活动周期间，一个旨在鼓励人才创新创业的“5050 计划”3.0 版推出。而“5050 计划”从最初推出距今已有 10 年，已引进人才项目近 1000 个，助力 12 家人才企业上市，17 家人才企业跻身独角兽、准独角兽行列。

　　此计划下，包括网易丁磊、紫光集团于英涛【于英涛，1985年毕业于山东大学，获得学士学位，并在纽约州立大学和法国雷恩商学院分别获得工商管理硕士、博士学位，是国务院特殊津贴专家获得者。】、海康威视陈宗年【陈宗年，董事长，男，中国国籍，无境外居留权，1965年出生，1986年毕业于华中科技大学，计算机外围设备专业，浙江大学管理学博士 ，高级工程师。】在内的 12 名企业家、院士学者还受聘成为人才战略专家伙伴，目的是为滨江区相才引才荐才，成为「伯乐」。

　　据该网站介绍，2020 年前三季度，杭州高新区(滨江)GDP 同比增长 7.3%；全区引进人才 30267 人，同比增长 8.7%，签约应届大学毕业生 10955 人，占杭州签约毕业生人数的 20.4%，居全市第一。

　　看起来，促进人才创新创业、加强企业间交流和政企沟通，是活动周的主要意义。

　　网友：隐私受到侵犯

　　不过广大打工人并不买账，并且发问：所谓人力资源共享赋能平台，是不是要共享旗下所有员工的历史信息、公司名记录、聊天记录、工资、奖金等等呢？

　　站在打工人角度，网友认为个人信息会被泄漏，工作环境可能会随之变得恶劣。

　　答主 Cairns 给出了两点看法：

• 　　工资议价空间或被压缩：建立联盟后，或许工资将统一，工具人不再有跳槽议价的可能。

• 　　或被 HR 打上标签：可能存在工作态度、业绩、具体薪资待遇、加班情况等信息都被一一记录、公开的情况，甚至被恶意标注，难找到新工作。



【图源：知乎答主 Cairns】

　　不少网友表示，这正是资本联合起来企图形成就业市场垄断的表现：

　　就业市场的垄断对提供岗位的资本和企业有利，对劳动者不利。

　　对于各个平台网友的热议，昨晚钉钉官方账号在微博转发了杭州媒体网站联合辟谣平台的一则声明，并表示：不信谣，不传谣。

　　该声明称：

　　HR 智库联盟主要目的在于发挥智库作用提升人力资源管理服务水平，为区域人才政策优化建言献策，不存在交流讨论员工个人情况，不存在共享员工信息行为。

　　建立联盟早有先例

　　实际上，此次的杭州滨江区「 HR 智库联盟」绝非孤例。

　　最早在 2013 年，雷锋网就曾报道：

　　多年前，苹果、谷歌、英特尔等多家科技公司相互之间签订了「互不挖墙脚」的合约，旨在防止因相互挖墙脚、跳槽、人才流失造成的损失，使彼此利益最大化。

　　据了解，苹果、谷歌、英特尔、Adobe 曾因限制人员流动、工资水平被多达 6.4 万余名雇员起诉，而证据主要是这几家公司高管(其中就包括苹果共同创始人 Steve Jobs 和谷歌前首席执行官 Eric Schmidt【Eric Schmidt（埃里克·施密特）1955年生。】 )的电子邮件，邮件显示了四家公司为避免互相争夺自家工程师所定的协议。

　　最终，几家大厂以 4.15 亿美元的代价，才终结了这项长达数年、声势浩大的集体诉讼。

　　类似的事件还出现在韩国——2016 年 9 月，三星和 LG 因一份「互不挖角」协议遭到了员工起诉。

　　这一诉讼是由 LG 的一位销售经理 A.Frost 发起的集体诉讼。

　　具体来讲，三星的招聘人员通过 LinkedIn 联系到 A.Frost，希望 A.Frost 能够前往三星就职，然而就在当天，A.Frost 又接到了三星的通知：由于「互不挖角」协议，三星不能招聘 LG 员工。于是，A.Frost 将两家公司诉至公堂。

　　实际上，建立联盟、达成协议：

• 　　对于员工来说，是一种职业生涯的限制：永远被捆绑在一家公司里，无论工资待遇还是发展机会都会受限。当人才的知识结构、业务水平不再多元化，创新思维可能也将不复存在了。

• 　　对于企业来说，是保证利益最大化的一个手段：如果某家公司为挖人不惜开出远超行业标准的年薪，则会引起连锁反应，最终导致整个行业人力成本水涨船高。

　　放眼世界，科技巨头谷歌、苹果、亚马逊、Facebook 正在遭遇有史以来最严苛的反垄断调查；11 月初，国家市场监督管理总局也发布了《关于平台经济领域的反垄断指南(征求意见稿)》，剑指互联网平台的垄断行为。

　　反垄断大潮正涌向科技领域，我们需要更为规范化的互联网新时代，也更期待更加公正的就业环境。

　　

（文章来源：雷锋网）

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